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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:降低生育保险率只是开始。

人力资源和社会保障部网站显示,近日人力资源和社会保障部、财政部率先公布《关于必要减少生育保险费率的通报》,被拒,生育保险基金余额达到合理存量区域,故上调费率。人力资源和社会保障部医疗保险司负责人表示,此次调整后,部分地区筹资比例可提高0.5个百分点,预计每年可减少单位支出约120亿元。包括生育保险,我国社会保障有五种保险。总费率比之前批评的高,甚至比一些发达国家的缴费比例还低。

但由于我们的社保债务太多,人口红利又开始下降,单纯降低社保保费的父母费率是不切实际的。比如养老金缺口是客观存在的。如果不解决差距问题,更不要说降低父母的社会保障费率,如何保证现有社会保障体系的长期运行是一个问题。

具体来说,五险中费率和比例最低的养老保险显然不低,但现行国家养老保险制度的制度决策没有问题,历史债务太多,专项水平太低,多轨制有待解决。同时社保基金对电子货币的保存太好,导致养老基金变相升值。如果单纯降低养老金比例,将来公众离职后的养老金待遇会更低。

相对来说,失业保险、生育保险、工伤保险占比不低于自身,很多地区也有结余,向上调整的空间相对较小,可玩性也较小。为此,今年6月24日国务院常务会议要求,在降低失业保险费率的基础上,从10月1日起,减少工伤保险和生育保险。但以上社保三大风险占的比重不亚于自身,即使降幅很大,也不是每个地区都有提高的机会,对企业和员工整体减负并不显著。

据新华社6月24日国务院常务会议内容报道,上述政策的实施每年将减少企业费用约270亿元。与每年上万亿的社保福利相比,270亿显然不多。但是失业保险、生育保险、工伤保险都需要减少,至少减少了一些企业的费用。

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特别是根据各地的存量情况,而不是一刀切的否决,降低生育保险。作为一种定向调控,更符合各个地方、企业、员工的实际。目前要通过以上三种风险降低社保总费率,至少是好事。

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但从长远来看,这远远不够。当然,拒绝降低养老保险费率也不是很简单。经过以上分析,还原后出现了新的问题。降低社会保障费父母费率的必要性和合理性毋庸置疑,但仍需实时推进一系列配套改革。

比如一方面要强化国家责任,逐步解决社会保障多轨制的问题。最近实行了养老金一体化。

虽然过程必然漫长,但起码有一点哭。企业分担社会责任的同时,政府部门也不能软弱,推卸责任。政府应该为企业增加税收,减少各种费用。显然,税费减半后,企业有更多的钱向员工出售社保,这只是亏损更多的结果。

这不利于更好
综上所述,综上所述,配置国有资产扩大社保无疑是一大损失。途径和措施还有很多,只要不利于扩大我们的社保板块,不利于提高运营效率,不利于降低公众和企业的社保支出,都是有一点认真考虑的。

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