本文摘要:2017年9月,人社部实施了《欠薪农民工工资黑名单管理暂行办法》。由于一些行业生产的组织方式不规范,来源建设资金不足,管理延迟制度措施刚性过高,用人单位的主体责任、属地政府和部门的监督管理责任几乎没有实施等原因,工资不足农民工的工资问题还没有完全解决2019年度拖欠冬季攻防行动根治积极展开,近一个月,各地共处理6654起拖欠案件,共计81万农民工驱逐工资待遇1075亿元。

工资

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日前,国务院总理李克强签订了国务院令,发布了《确保农民工工资缴纳条例》 (以下全称《条例》 ),从2020年5月1日开始实施。这为构建根治延迟目标得到了切实的法治确保。劳动致富,努力致福。赚钱是有道理的。

如果低收入是民生之书的话,工资是为了生存下去。我国大约有三亿农民工。

里井离开故乡艰苦奋斗的他们,展开了波澜壮阔的中国城市化进程,推进着天地逆转的浩然社会变革。但是,位于产业链底层的他们也经常是劳资关系的弱势群体。

确保

被拖欠的是他们难以离开的噩梦。几年前从重庆农民熊德民的工资获得事件进入舆论视野,经常出现花式工资获得表演,伤公共眼球。客观地说,近年来,有关部门依然关注和管理农民工的滞后现象: 2016年国务院办公厅引起的《国务院办公厅关于全面管理欠薪农民工工资问题的意见》,具体了一系列管理措施。2017年9月,人社部实施了《欠薪农民工工资黑名单管理暂行办法》。

2011年,刑法修正案故意拖欠月列罪,被迫不支付劳动者报酬,进一步确保了纳入刑法调整范围的农名工权益。数字输于修辞,2008年农民工拖欠率为4%,2018年为0.6%左右。

2019年,各地公安部门拖欠违法案件数量,关于劳动者的数量和金额,分别比2018年上升了33.1%、50.8%、50.4%。2020年的目标是建立几乎没有工资不足。

但是,当前的形势岌岌可危,无法掩盖点的沉沦。由于一些行业生产的组织方式不规范,来源建设资金不足,管理延迟制度措施刚性过高,用人单位的主体责任、属地政府和部门的监督管理责任几乎没有实施等原因,工资不足农民工的工资问题还没有完全解决2019年度拖欠冬季攻防行动根治积极展开,近一个月,各地共处理6654起拖欠案件,共计8.1万农民工驱逐工资待遇10.75亿元。这说明管理行动是有效的,但折射出年末的延误是不利的。通过解读这些背景,更好地了解了《条例》的好苦心。

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另一方面,实施《条例》是管理滞后像过程中的本来推荐、名次推荐,也是在制度设计层面根治多年顽固疾病的好方法。另一方面,这是依法治疗不足的新阶段的制度样本。条例的制定,是近年来延迟管理成功经验的制度化提高,是各工资保障制度的构建、定型化和法治化,是依法治疗不足的最重要的反映和制度确保,可以说是Ultra的硬核措施。仔细研究条例有三个鲜明的特征。

一个是很强的操作性。以往,确保工资报酬权益的法条记载在劳动法、劳动合同法、《劳动确保监察条例》等中,规定更为原则,难以实施。条例在使用者主体责任、政府属地责任和部门监督管理责任等层面,是更具体、更明确、更难操作的人。二是坚决的问题指向性。

例如,工程建设领域多是管理工资不足的农民工工资的重点,条例在这方面后没有做专门的规定,专用账户制度,具体的总括明确提出代发模式,农民工实名制等。三是惩戒细则的严肃性。加强事前事件中的事后监督管理,构建政策的原始闭环,加大依法治疗不足的力度:例如惩戒黑名单是有关部门根据有关规定对这些违法机构和个人反对政府资金、政府订单、招标、生产许可
无论是对传统行业的农民工还是保安、租车等新行业的农民工来说,工资都是他们的保命金、生存金、养命金,是提高农民工集团感觉、幸福感、安全感的最重要确保。

今天,基层新型拖欠的风险依然不存在,需要拉着脖子共治,依法清领。将来,使徒法不是自己的,硬核的条例必须由硬核的实施给予。只有这样,农民工还担心工资,近3亿奋斗者才能在高质量发展的春天快乐地跳跃。

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