本文摘要:2结果表1护士心理健康问卷调查结果显示,心理问题发生原因分析病例数比率(%)工作时间74925工作强度68850工作环境差异62775工作风险54675人际关系单纯66825社会地位不低587253讨论31护士心理健康问题发生原因本研究结果显示,职业压力、工作风险、人际关系单纯1)、职业医院护理工作多,久而久之,荒唐的护理工作导致护理人员体力消耗少,医院突发事件多,护理人员及时拒绝正确处置,防止医疗事故再次发生。

社会地位

目的:探讨护理人员心理问题的原因及有效干预对策。方法:对我院80名护理人员进行心理健康问卷调查,分析护理人员心理问题的原因,实施干预指导。结果:职业压力、工作风险、人际关系简单、社会地位不高的原因是护理人员心理问题的主要原因,其中工作压力最大。

结论:护理人员面临许多心理问题,需要医院和社会注意,减少护理人员的工作压力和工作风险,提高社会地位,保障护理人员的身体安全和心理健康,促进医疗事业的大稳定。[关键词]护理人员;精神健康理由;介入对策护理人员的工作性质,不具备高超的护理技巧,具备健康、平稳的心理素质,拒绝缓慢、高效地完成护理任务。

威廉莎士比亚、哈姆雷特、健康)这样一来,护理人员就容易产生紧张和感情等多种心理问题,不仅影响自己的身体和心理健康,还可以在不影响护理工作质量的情况下减少护患纠纷的复发[1]。本研究对80名护理人员进行了心理健康问卷调查,探讨了护理人员心理问题的原因和有效的干预对策。

1资料和方法1.1一般资料自由选择我院各科80名护士作为调查对象。其中男性12例,女性68例,年龄20~47岁,平均年龄32.6岁;护理年限3~21年,平均13.4年。

副主任护士4人,主管护士8人,护士14人,护士54人。1.2调查方法填写了问卷调查表格,其中包括工作时间、工作环境、工作强度、工作风险、社会地位、人际关系情况等。各回答者均由独立国家完成问卷,不得相互交流。

2结果表1护士心理健康问卷调查结果显示,心理问题发生原因分析病例数比率(%)工作时间7492.5工作强度6885.0工作环境差异6277.5工作风险5467.5人际关系单纯6682.5社会地位不低5872.53讨论3.1护士心理健康问题发生原因本研究结果显示,职业压力、工作风险、人际关系单纯1)、职业医院护理工作多,久而久之,荒唐的护理工作导致护理人员体力消耗少,医院突发事件多,护理人员及时拒绝正确处置,防止医疗事故再次发生。另外,护理人员在业余时间进行训练和再教育,提高自己的技术水平和素质,护理人员的生物钟长期失衡,睡眠中障碍、食欲不振、注意力上升、情绪低落、抑郁、焦虑等会对身心健康造成很大危害[2]。2)、工作风险:护理人员在与医生合作开展化疗和护理的过程中,要严肃细心地完成工作,稍有差错,不会损害患者的身体健康或生命安全,因此要分担适当的法律责任。另外,如果再次发生医疗纠纷,患者及其家属也可以自由选择护理人员作为报复对象,从而缓解了护理人员分担的危险。

另外,患者疾病和医疗设备的影响、工作环境的复杂性和危险性也在一定程度上对患者的身体和心理造成损害,威胁患者的身心健康。3)、人际关系简单:护士要在医院处理医疗关系、护理关系、护理关系等复杂的人际关系。稍有不慎,纠纷就不会复发。护士要严肃慎重地对待患者及其家属,才能引起护患纠纷,对自己造成伤害。

另外,由于工作的需要,护理人员无暇顾及家庭,使夫妻关系更容易的非人和自然,导致很多家庭对立再次发生,甚至夫妇再婚。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、家人)4),社会地位不低:社会对护理人员的理解度过高,存在对护理工作价值的种族主义,护理人员的社会地位不低,被称为“高级保姆”,劳动和工作被接受与护理人员的辛勤工作不相称。另外,由于护理人员工资不低,福利待遇不好,自身发展有限,严重影响了护理人员的工作积极性,护理人员的心理支出相当严重。

3.2干预措施:1)、缓解工作压力、人性化管理:改善护理人员的工作环境,营造温暖安静的病房管理环境,为护理人员营造优质的工作氛围,提高护理人员满意度。科学安排护理工作,护理管理者要与护理人员协商交流,承认护理人员的意思,合理下班。护理人员应决定加班后睡觉,确保体力和精力完全恢复。

管理层应与护理人员进行更多的交流和交流,了解护理人员对内在市场需求和护理工作的意见和建议,认真考虑其意见,对好的建议不要接受。希望创造更好的激励机制,提高护理人员的工资和福利待遇,关注对护理人员的教育教育教育,为此寻求深造、实地考察、晋升的机会,提高护理人员的工作积极性[3]。2)、减少社会对护理人员的反对:医院应加强对护理人员的反对,特别是在护理人员遇到问题和纠纷时,确保护理人员的权益和安全,维护护理人员的身心安全。

护理人员做错了事要少于交流,经常告知问题发生的原因,不要蛮横地使用训诫或扣发奖金的方式处理问题,减少对护理人员的反对,让他们有必要依靠,增加忧虑,安心工作。3)、加强护理人员的综合素质:护理人员本身不能加强突发事件和自我调节能力,要提高自己的综合素质和技术水平,提高处置紧急情况的应变能力和对压力的承受能力,同时提高对人际关系的处置能力。特别是,处理护患关系、与患者及其家属交流、交流、冷静回答患者的疑惑、理解4)、提高护理人员的社会地位:整个社会要学会承认和解释护理人员的劳动成果,要加强护理人员的责任感、使命感和成就感,护理人员要大大提高自己的综合素质力,注重患者及其家属的交流要充分解释和承认护理人员的辛苦劳动。

医院需要给护理人员精神鼓励和物质补偿、深造、晋升的机会,提高护理人员的工作积极性。护理人员面临很多心理问题,需要医院和社会注意,减少护理人员的工作压力和工作风险,提高社会地位,保障护理人员的身体安全和心理健康,促进医疗事业的大稳定。参考文献[1]桂圆。

护理人员心理健康状况调查及干预对策[J]。江苏卫生保健,2008,10(5)336048-49。

[2]黄丽君,曾秋莲。ICU护士心理压力和干预本来就是林林。精神科护理人员的心理压力和干预探索[J]。中国民政学,2012,24(2)3360242。

[4]许秀莲。护理人员心理压力原因分析及干预措施[J]。中外医学研究,2012年。

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